Sustainabilityサステナビリティへの
取り組み

私たちは事業活動を通して
社会課題の解決に取り組み、
サステナブル社会の実現に向け
努力し続けます。

人権方針

基本的人権と多様性(ダイバーシティ)の尊重

株式会社美松堂は、国際的に認められている「国際人権章典」及び国際労働機関(ILO)の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」に規定された人権を尊重します。
個人の基本的人権と多様性(ダイバーシティ)を尊重し、性別・年齢・国籍・人種・民族・宗教・思想・障がい・性自認・性的指向・雇用形態・社会的地位または門地等及びその他各国・各地域の法令で保護されている特性による差別や、個人の尊厳を損なう行為を行いません。

人権方針

適用範囲

本方針は株式会社美松堂のすべての役員と従業員に適用します。

(1) 強制労働の禁止
当社は、いかなる就業形態においても非人道的な不当労働を強制しません。

(2) 児童労働の禁止
当社は、義務教育を妨げる労働や法律で禁止されている18歳未満の危険な作業や重労働を禁止します。

(3) 雇用及び職業による差別の撤廃
当社は、雇用及び職業による差別を撤廃し、機会均等と処遇における公正を実現します。

(4) ハラスメント行為の禁止
当社は、あらゆる差別や人権を侵害する言動やセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなどのハラスメント行為を禁止し、全従業員を尊重します。

(5) 結社の自由と団体交渉権の尊重
当社は、規則に基づき、労働環境や賃金水準などの労使間協議を実現する手段として、団体交渉に参加する権利ならびに結社の自由を尊重します。

(6) 相談窓口の設置
当社は、社内に人権と労働に関する相談窓口を設置し、従業員が自由に相談や通報をできる体制を構築しています。

(7) 安全で健康的な労働環境
当社は、法令に従い、安全で衛生的かつ心身ともに健康的に働き続けられる労働環境を提供します。

(8) 教育・研修の実施
当社は、本方針が適切に理解され、事業活動の中に浸透するよう、すべての役員・社員等に教育や研修を行います。

2025年1月1日
株式会社美松堂
代表取締役社長 小澤 尚郎

マテリアリティ

マテリアリティ(重要課題):テーマ

気候変動対策
  • 2050カーボンニュートラルの推進
  • CO2排出量削減、地球温暖化抑制への取り組み
  • 生物多様性保全への取り組み
  • 環境配慮型のサービスの提案
  • 廃棄物の削減
働きやすい環境つくり
  • 安全衛生への取り組み
  • 品質向上への取り組み
  • 人材育成
  • 従業員の健康とワーク・ライフ・バランスの推進
  • ダイバーシティ&インクルージョンの推進
  • 地域貢献への取り組み
社会課題解決
  • 社会課題を解決するサービスの提供
  • 社会課題を解決する企画の提供
  • 社会課題を解決する場の提供
  • ボランティア活動、災害支援
情報セキュリティ・コンプライアンス
  • 情報セキュリティの徹底
  • コンプライアンス経営の徹底

美松堂のCSR

環境との関わり

環境方針

美松堂は企業活動と地球環境の調和を目指し、資源の有効活用と環境汚染の予防に取り組むとともに、総合印刷を事業主体に、未来に向かって持続可能なより良い社会の実現に向け、企業価値の更なる向上につながる解決策を提案する企業としての社会的責任を果していきます。

  1. (1) 省資源・省エネルギー活動への取組みを行います。
  2. (2) 環境保全に関する法規制等を遵守します。
  3. (3) 環境に配慮した商品の購入を積極的に推進します。
  4. (4) 資材調達から廃棄まで一貫した資源の節減・循環を考慮します。
  5. (5) 印刷物等の提供に当たって、可能な限り資源の保全と保護に努めます。
  6. (6) 環境に関する知識の普及・啓蒙と、環境意識の向上を図ります。

2025年1月1日
株式会社美松堂
代表取締役社長 小澤 尚郎

環境との関わり

  • つくば工場:廃液ゼロを可能にする環境に優しいCTPシステムの運用
  • 環境マネジメントシステムを基本に、現在は自社EMSを運用
  • 環境配慮型印刷用紙・サービスの提供(CoC認証の取得・運用、環境配慮ノベルティの提供等)
  • クールビズの取り組み
  • グリーン購入の取り組み
  • 公共交通機関を最優先利用し、営業車を必要時に制限

地球温暖化抑制への取り組み

  • 2050カーボンニュートラルの推進
  • CO2排出量削減、地球温暖化抑制への取り組み(スコープ1,2,3の計測・算定への取り組み)
  • 廃棄物の削減
  • 電気使用量低減への取り組み
  • 環境配慮型サービスの提供(印刷用紙で地球温暖化抑制と生物多様性保全の2つの課題に寄与するエコシステム「エシカルプラス」の運用・提供)

生物多様性保全への取り組み

  • 里山保全活動の推進
  • 環境省「30by30アライアンス」への参加表明
  • 栃木県佐野市の自然共生サイト(OECM)「モリ田守センター」認定取得・運営協力
  • 環境配慮型サービスの提供(印刷用紙で地球温暖化抑制と生物多様性保全の2つの課題に寄与するエコシステム「エシカルプラス」の運用・提供)

循環型社会への取り組み

  • つくば工場における循環型社会への取り組み(古紙・ヤレの紙リサイクル、CTP版のアルミリサイクルの運用)
  • プラスチック再利用(エコキャップリサイクル)

社会との関わり

消費者課題

  • 24時間体制の印刷・製本・加工一貫生産工場による総合印刷(オフセット輪転印刷、オフセット印刷)を提供
  • 製造ラインの検査装置による不良品防止システムを完備
  • 強度や高級感といった特性を与える特殊印刷及び表面加工の提供
  • 短納期・品質向上への取組み

労働慣行

  • 働き方改革への取り組み
  • ワーク・ライフ・バランスの推進
  • 65歳までの雇用
  • 障がい者雇用
  • 残業削減への取組み
  • 計画有給休暇取得への取組み
  • 勤務形態の柔軟化に関する諸制度の整備(リモートワーク等)
  • 育児休暇取得制度 および 育児休業復職制度の整備
  • 健康管理に関する取組み(定期健康診断の実施)
  • アンケート実施や医療機関連携などによるメンタルヘルス対策
  • つくば工場:社員食堂完備、独身寮等による福利厚生の充実
  • 内部通報制度
  • 人材育成
  • ダイバーシティ&インクルージョンの推進
  • 女性活躍の推進
  • 基幹システムの導入等による業務効率化への取り組み

公正な事業慣行

  • 安全衛生方針の策定
  • 安全啓発ポスターの掲示
  • 安全衛生の数値目標設定

地域貢献

  • 地域貢献・ボランティア活動の推進

ステークホルダーとの関わり

ステークホルダーエンゲージメント

  • サイト等による情報開示
  • 地域社会への貢献
    (びしょうの森 活動、ESD支援 学びのフェス参画、地域教育機関への協力)

ガバナンス

コーポレートガバナンス

  • 日本創発グループのコーポレートガバナンス体制に準じた運用を実施

コンプライアンス

  • コンプライアンス研修(CSR定期研修会で実施)
  • 毎年3回外部講師を招き、コンプライアンス研修を実施
  • 内部通報窓口(社内・社外設置)
  • ハラスメント防止への取り組み
  • グループ内ハラスメント防止セミナーへの参加

リスクマネジメント

  • リスク管理、情報セキュリティ対策は日本創発グループの規定に準じた運用を実施
  • 定期的な避難訓練の実施